中国科学院半导体研究所文件

    半发人教字<2005>2号

    2004年半导体研究所后勤保障系统调整方案

    所属各有关单位：

    专业化、社会化是现代研究所后勤保障系统发展的方向，也是科学院知识创新工程所要求的内容之一。为使我所后勤保障系统做到精干高效，结合我所的具体情况，将开展后勤保障系统调整工作，以适应知识创新工程和建设国际一流研究所的需求。

    一、后勤保障系统调整方案：

    1、 成立运行保障部，负责与科研工作密切相关的技术条件的保障。由基建园区办公室进行管理；

    2、 青年公寓和研究生公寓由研究所重新招聘，由基建园区办公室进行管理；

    3、 食堂、医务室不纳入本次改革范围，挂靠基建园区办公室进行管理；

    4、 司机班不纳入本次改革范围。由综合办公室进行管理。

    5、 金工维修组自负盈亏，挂靠材料开放实验室刘祥林组管理；

    6、 其余部分将引入物业公司进行社会化委托管理。基建园区办公室代表研究所监督、协调物业公司后勤服务工作。

    二、后勤保障系统调整具体实施办法：

    (一)设立运行保障部：

    运行保障部负责与科研密切相关的技术条件保障工作。运行保障部须制定经研究所同意的后勤保障工作规范和细则以及相关规章制度，并负责实施，努力实现科研保障工作的规范化，制度化。

    运行保障部岗位设置：

    运行保障部部长    1人        运行保障部副部长     1人

    高压运行岗位      5人        低压电力运行岗位     4人

    热力供暖岗位      4人        热力空调岗位         6人

    维修      7人    (其中2人临时工)

    水运行岗位       　  4人

    水分析       2人    环保处理         1人

    库房              2人    电梯值班       1人

    合计                 38人

    运行保障部岗位职责及招聘条件

    1、运行保障部部长、副部长岗位职责　

    1) 运行保障部人员管理和运行管理规章制度的制定；

    2) 编制工作计划；编制运行经费预算，经费管理控制；

    3) 负责运行保障部与其它相关部门的联系等。

    2、运行保障部部长、副部长招聘条件(各1人)：

    1)基本条件：身体健康，能适应加班性工作，有5年以上后勤管理经验或物业管理经验；有较强的工作责任心；

    2)技能要求：有水电或空调专业知识，熟悉研究所后勤支撑基础条件；有较好的组织管理能力和协调能力；有ISO9000管理经验。

    3.其他人员招聘条件另行发布。

    三、应聘上岗人员工资待遇：

    对国家有相应规定的工资补贴项目：继续执行国家、院及北京市的工资补贴标准，保持这部分总体收入水平不降低。

    对收入中研究所可以调整的部分(岗位合同津贴、绩效工资等)：将进一步体现岗位、责权的差别，同时通过强化管理及日常工作考核，与工作状况挂钩，对个人总收入进行增减调整。

    具体标准为:

    岗位津贴: 按照所聘用的工种和级别就高套入下列档次；

    技术工种 岗位津贴标准 普通工种 备注

    高级技师 600元/月 ——

    技师 480元/月 ——

    高级工 400元/月 ——

    中级工 350元/月 普通工二级 工龄15年以上或本工种工作8年以上

    初级工 300元/月 普通工一级

    现在已经享受的岗位津贴高于以上标准者，暂给予保留(今后亦不再随档案工资调整而调整)。

    为便于管理运行保障部将分组管理，组长另增加岗位津贴180元/月。

    绩效工资：按照每人年6000元核定，由用人部门依据考核情况分别发放。

    部长岗位津贴为2400元/月，副部长岗位津贴1600元/月，绩效工资依据考核情况发放 。

    四、应聘人员范围：

    研究所在编正式职工、待岗人员、分流安置人员、社会上的专业技术人员、管理人员。

    五、 招聘组织、程序与时间

    由研究所成立招聘组负责运行保障部部长、副部长的招聘。

    由所基建园区管理办公室、人教处、科研一线和运行保障部负责人共同实施运行保障部所属工作人员的招聘。

    招聘程序为：本人申请，向相关招聘委员会(组)答辩；以投票方式确定人选；公布招聘结果；签订聘用合同。

    运行保障部部长、副部长答辩时间为2005年1月10日上午9：00，每人报告时间20分钟，地点办公楼201房间。

    请应聘部长、副部长岗位的同志于2005年1月10日上午8：20前将应聘报告(一式5份)交给人教处张海峰(办公楼305房间  TEL：4956)。报告内容应包括：应聘岗位、个人基本情况、技能水平、岗位工作设想等方面内容。

    其他人员招聘时间另行通知。

    六、 其他相关问题

    后勤保障系统调整是为了适应研究所在市场经济条件下参与竞争的形势，要在实施中注意完善用人方面的竞争机制、分配方面的激励机制、运行中的市场机制、过程中的监控机制。立足于适应研究所工作的现实需要，着眼于今后社会化的发展趋势。

    招聘工作要根据研究所后勤保障工作的特点，注意选拔德才兼备、具有较高技术业务水平的核心骨干，以适应后勤保障工作调整和发展的需要。

    后勤保障系统调整又是一项系统工程，涉及人员转岗、安置、财务管理以及资产界定评估等很多方面的问题，需要和研究所的各项工作统筹考虑，协调运作。因此各级党政领导要充分加以重视和支持，做好宣传引导和思想工作，促使大家形成共识，正确处理各种利益关系，做到个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益，保证这一工作的顺利进行。

    中国科学院半导体研究所

    二○○五年一月六日

    主题词：后勤 调整 方案