所属各部门：
根据《中国科学院半导体研究所关于印发<中国科学院半导体研究所职工年度考核办法>的通知》（半发人教字〔2024〕30号）有关规定，现启动研究所2024年职工的年度考核工作，请各实验室、中心、职能处（等以下简称各部门）认真组织实施，做好职工年度考核工作。现将有关注意事项通知如下：
一、考核人员范围为本所在编职工，项目聘用职工、劳务派遣人员及全职在站博士后的年度考核参照执行。
二、各实验室（中心）负责人（正职）和职能部门中层领导干部、内设机构负责人参加研究所考核，由人事教育处负责组织；各部门其他一般工作人员的考核由所在实验室（中心）或职能部门负责组织。
三、所有职工的年度个人总结中需要包含述责述廉。质控体系人员和涉密人员的年度个人总结中务必包含本年度的质控工作和保密工作履职情况；担任研究生指导教师的人员，年度个人总结中务必包含本人导师岗位的履职情况和研究生培养情况。
四、不能评定为“优秀”档次的情形：主要从事科研工作的专业技术岗位人员，当年度既没有承担重要纵向科研项目，又没有重要成果产出的人员；每年兼职时长超过2个月的，或者请事假超过1个月的；未完成中国科学院继续教育网培训学时要求的；1个月内累计旷工3天及以上，或者全年旷工累计5个工作日以上、不满15个工作日的；受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的。
五、凡病假累计超过6个月、事假累计超过3个月的职工，参加年度考核，不确定档次，仍须提交《年度考核登记表》，在其《年度考核登记表》相应栏目上注明未参加年度考核原因；旷工累计达到15个工作日以上的，其考核结果直接确定为不合格档次；对无正当理由不参加年度考核的职工，经教育后仍然拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格档次。
六、新入所工作不满考核年度半年的（含试用期）职工，参加年度考核，只写评语，不确定档次；非初次就业的职工，若当年入所前为机关事业单位在编职工，则当年在其他机关事业单位工作时间与本单位工作时间合并计算，满考核年度半年的（含试用期）参加年度考核并确定考核档次；新入所工作达到考核年度半年以上的（含试用期），参加年度考核并确定考核档次。
七、年度考核“优秀”档次人数，一般不超过本部门应参加年度考核总人数（不含由研究所直接考核人员）的17%。若部门在研究所上一年度考核测评中被评为优秀，则该部门本年度优秀档次的比例可适当提高至20%。请各实验室在组织推荐“优秀”人选时注意，课题组当年度没有承担在研“白名单”项目，其课题组人员年度考核的优秀比例不能超过10%。
八、对年度考核基本合格及不合格人员，部门负责人应另附简要情况说明。
九、结合年度考核结果，组织部分岗位聘任（不允许破格竞聘）的范围包括：中级及以下专业技术岗位的晋升；在编职工八级及以下职员岗位的晋升，项目聘用职工七级及以下职员岗位的晋升；技师及以下工勤岗位的晋升（须取得相应资格证书）。本次聘任应以部门为单位成立“岗位聘用委员会”，评委至少7人，根据评议结果填妥《岗位聘用审核表》的“岗位聘用委员会意见”栏。以上专业技术岗位，由于工作岗位职责需要执行工程系列和实验系列的中级及以下级别的研究系列人员可以转序列竞聘晋升至工程系列或者实验系列岗位，但工程系列和实验系列人员不能转系列竞聘研究系列岗位。
本次岗位聘任工作，管理部门只对兼有专业技术职责要求且从事所在实验室部门科研工作、履行专业技术岗位职责的岗位设置专业技术岗位。国家有职业资格要求的岗位除外。
对于会计、审计、图书资料、编辑出版等国家有职业资格要求的岗位设置专业技术岗位。申请人必须出具相关的资格证明，研究所只受理非破格竞聘申请。
请各部门于2024年12月16日17:00前，以部门为单位将《年度考核登记表》和《岗位聘用审核表》交到人事教育处，同时报送按文件规定比例评出的优秀人员名单。
在编和项目聘用职工的《年度考核登记表》交至人事教育处1号楼708房间：陆璐 电话：4970；博士后人员的《年度考核登记表》交至人事教育处1号楼739房间：陈丹 电话：5345
《岗位聘用审核表》交至人事教育处1号楼708房间：亓宪明 电话：4956
人事教育处
附件3：中国科学院半导体研究所职工年度考核办法 半发人教字【2024】30号.pdf