所属各部门：
根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）和《中国科学院半导体研究所岗位管理实施细则》(半发人字〔2020〕8号)文件精神，结合研究所实际情况，为做好2020年专业技术岗位晋升晋级工作，制定本实施方案。
一、工作原则
（一）本实施方案适用于以下专业技术岗位的晋升晋级及评聘：
1.专业技术岗位的晋升：副高级晋升为正高级、中级晋升为副高级、初级晋升为中级。
2.专业技术岗位的晋级：正高四级晋级至正高三级、正高三级晋级至正高二级；副高级内晋级。
（二）中级晋升为副高级、副高级晋升为正高级、正高四级晋级至正高三级、正高三级晋级至正高二级，严格按照《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）和《中国科学院半导体研究所岗位管理实施细则》(半发人字〔2020〕8号)进行现场答辩等程序。
（三）初级晋升为中级、副高级内晋级由评审委员会审阅竞聘者的申报材料后无记名投票确定推荐人选。研究所此次不安排答辩程序。申报者须满足任职时间以及年度考核结果的要求。
二、岗位设置
根据院高级岗位指标设置规定，所内本次可新增专业技术系列高级专业技术岗位的指导限额（即记入档案指标数）设定如下：
岗 位 | 国家通用专业 技术岗位等级 | 各级岗位新增名额 |
正高级 专业技术岗位 | 二级 | 4 |
三级 | 9 | |
四级 | 7 | |
副高级专业技术岗位 | 三级 | 21 |
获得评审委员会推荐和研究所批准，但未能记入档案的，享受该专业技术岗位的岗位津贴，可以“项目副高”或者 “项目正高”的身份申请科研项目，相关费用由研究组承担。待研究所下一次专业技术岗位聘用时须重新竞聘，所有调高待遇须按照新聘岗位执行。
三、聘用条件
本次聘用的专业技术岗位的岗位设置与岗位等级和岗位任职条件详见附件1。
四、聘用程序
以上专业技术岗位晋升晋级聘用的程序：
1. 所有竞聘者须在2020年8月3日8:00至8月4日16:00提交申报材料至人事处，逾期不再受理。
2. 资格审查小组对竞聘人员的资格进行审查。科研管理与质量控制处负责审查竞聘人员承担科研项目情况。人事处负责审查任职年限和学历学位情况,成果转化办公室负责审查代表性学术成果情况。
3. 正高级岗位竞聘人员向所正高级岗位评审委员会做竞聘报告并答辩，答辩时长将另行通知，报告重点内容为本人基本情况和近五年（2015年1月1日至今）以来的工作业绩等。中级晋升副高级岗位的竞聘人员向所副高级等岗位评审委员会做竞聘报告并答辩，答辩时长将另行通知。报告重点内容为本人基本情况和近五年（2015年1月1日至今）以来的工作业绩等。现场答辩评议时间将另行通知（见所务公开网通知）。
初级晋升中级以及副高级内晋级竞聘者不需要现场答辩，由副高级等岗位评审委员会对竞聘人员材料评审并无记名投票推荐。
4. 评审委员会对竞聘人员进行考核评议，获得推荐的人员，报研究所领导集体研究。
5. 研究所领导集体研究确定拟聘人选。
6. 对拟聘人员进行公示。
7. 正式发文聘用。
五、聘用组织
研究所成立正高级专业技术岗位评审委员会，负责专业技术正高级内各级间、副高级晋升正高级岗位晋升晋级的考核评议。
研究所成立副高级专业技术等岗位评审委员会，负责中级至副高级、副高级内、初级至中级岗位晋升晋级的考核评议。
研究所成立投票统计小组，负责投票的统计工作。
研究所成立岗位聘用监督小组，负责监督此次岗位晋升晋级的评聘工作。
研究所成立资格审查小组，负责审查申请者提交的申请材料和资格条件等工作。
六、其他规定
（一）相关时间计算年限时均指足年，即某年1月16日至次年1月15日为满一年。截止日期可计算至2020年7月31日。
（二）凡涉及本人竞聘申请的人员须自动退出与之相应的评审委员会、投票统计小组、监督小组。
（三）依据中科院相关规定，研究所接受“取得重大成果的特别优秀或急缺的专业技术核心骨干人才”的破格竞聘申请（本条第（六）款明确的国家有职业资格要求的岗位除外），任职时间破格申报者需经过研究所学术委员会评议推荐后方可参加竞聘。本次专业技术岗位晋升晋级不接受学历学位的破格申报。
（四）所申报岗位的任职条件中有承担任务及其他具体要求的，申报者须填写《主要承担任务和代表性学术成果简表》（见附件3），连同《岗位聘用审核表》(见附件2)以及相关证明材料一并上报。
（五）管理部门人员和支撑人员竞聘专业技术岗位最高不超过正高四级及等效岗位。
（六）申请财务、审计、图书资料、编辑出版等国家有职业资格要求的岗位必须出具相关的资格证明，研究所只受理非破格竞聘申请。
（七） 根据中科院相关文件精神，除科研管理与质量控制处、成果与信息化中心、财务处外，本次专业技术岗位晋升晋级不接受其他管理部门人员的竞聘申请。
（八）在本次专业技术岗位评聘过程中只能申报一个岗位。
（九）本次专业技术岗位聘用不涉及项目聘用人员。
（十）竞聘者的申报材料和现场答辩内容都要遵守科研诚信。在公示期内如有人提出质疑，可以申请查看竞聘者的申报材料和现场答辩材料。一经查实有违背科研诚信行为，立即取消竞聘者相关资格。
（十一）对聘用新岗位者，按照新岗位职责进行考核管理。是否重签或修改相关合同由合同甲方决定。
（十二）提交材料要求：
1. 材料内容要求：附件2限定在A4纸两页以内（正反面打印），附件3限定在A4纸一页以内。两份材料均不得加图表和更改格式，并注意申报材料不得含有涉密及敏感信息。
2. 附件2和附件3连同相关证明材料的纸质版材料（1份），同时将附件2和附件3的电子版（WORD格式，须与纸质版材料内容一致）提交至人事处王振新（zxwang@semi.ac.cn，电话82304956，708室，接收正高级岗位申请材料）和吴穹（qwu@semi.ac.cn，电话82304192，708室，接收副高级及以下岗位申请材料）。材料命名方式：附件2+竞聘岗位+姓名.docx（如：附件2+研究员四级+张三.docx）。
3. 申请人填写《主要承担任务和代表性学术成果简表》时，请严格按照填表说明填写，对填表内容有疑问的，请务必咨询相关管理人员（科研项目请咨询薛春来（电话：82304405/13810004703）；代表性成果请咨询曹永胜（电话：82304880/18613838107）;其他事宜请咨询王振新（电话：82304956/15901517672）、吴穹（电话：82304192/15611070922））。相关表格和材料一旦在规定的截止时间提交至人事处后，不允许进行修改，出现问题将按照科研诚信的有关规定处理。
七、本通知由人事处负责解释说明，未尽事宜的决定权在所务会。本通知自发布之日起施行，《中国科学院半导体研究所关于2020年专业技术岗位晋升晋级聘任工作实施方案的通知》（半发人字〔2020〕4号）同时废止。
中国科学院半导体研究所关于印发《中国科学院半导体研究所岗位管理实施细则》的通知（半发人字〔2020〕8号）.pdf