所属各部门：
根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）和《中国科学院半导体研究所岗位管理实施细则》(半发人字〔2020〕8号)等文件精神，结合研究所实际情况，为做好2022年专业技术岗位晋升晋级工作，制定本实施方案。
一、工作原则
（一）本实施方案适用于以下专业技术岗位的晋升晋级及评聘：
1.专业技术岗位的晋升：副高级晋升为正高四级、中级晋升为副高三级、初级晋升为中级三级。
2.专业技术岗位的晋级：正高四级晋级至正高三级、正高三级晋级至正高二级；副高级内晋级。
（二）中级晋升为副高三级、副高级晋升为正高四级、正高四级晋级至正高三级、正高三级晋级至正高二级，严格按照《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）和《中国科学院半导体研究所岗位管理实施细则》(半发人字〔2020〕8号)进行现场答辩等程序。
（三）初级晋升为中级三级、副高级内晋级由评审委员会审阅竞聘者的申报材料后无记名投票确定推荐人选。研究所此次不安排答辩程序。申报者须满足岗位任职要求，不接受破格申请。
二、岗位设置
根据高级岗位设置的有关规定，本次新增专业技术系列高级专业技术岗位的指导限额（即记入档案指标数）设定如下：
岗 位 | 国家通用专业 技术岗位等级 | 各级岗位新增名额 |
正高级二级 | 二级 | 6 |
正高级三级 | 三级 | 16 |
正高级四级 | 四级 | 16 |
副高级一级 | 五级 | 有效申请人数的2/3 |
副高级二级 | 六级 | 有效申请人数的2/3 |
副高级三级 | 七级 | 32 |
中级三级 | 十级 | 不设置岗位限额数 |
获得评审委员会推荐和研究所批准，但未能记入档案的，享受该专业技术岗位的岗位津贴，可以“项目副高”或者 “项目正高”的身份申请科研项目，相关费用由研究组承担。待研究所下一次专业技术岗位聘用时须重新竞聘，所有调高待遇须按照新聘岗位执行。
三、聘用条件
本次聘用的专业技术岗位的岗位设置与岗位等级和岗位任职条件详见附件1。
四、聘用程序
本次专业技术岗位晋升晋级聘用程序如下：
1. 所有申请者须在2022年9月5日8:00至9月7日16:00提交申报材料至人事处，逾期不再受理。
2. 资格审查小组对申请人员的申请资格进行审查。
3.研究所可根据各级岗位的实际有效申报人数情况，适时考虑在现场答辩前启动函评程序。
4. 正高级岗位竞聘人员向所正高级岗位评审委员会做竞聘报告并答辩，中级晋升副高级岗位的竞聘人员向所副高级等岗位评审委员会做竞聘报告并答辩，答辩事宜将另行通知（见所务公开网通知）。
初级晋升中级以及副高级内晋级竞聘者不需要现场答辩，由副高级等岗位评审委员会对竞聘人员申报材料评审并无记名投票推荐。
5. 评审委员会对竞聘人员进行考核评议，获得推荐的人员，报研究所领导集体研究。
6. 研究所领导集体研究确定拟聘人选。
7.党委会审议拟聘人选。
8. 对拟聘人员进行公示。
9. 正式发文聘用。
五、聘用组织
研究所成立正高级专业技术岗位评审委员会，负责专业技术正高级内各级间、副高级晋升正高级岗位晋升晋级的考核评议。
研究所成立副高级专业技术等岗位评审委员会，负责中级至副高级、副高级内、初级至中级岗位晋升晋级的考核评议。
研究所成立投票统计小组，负责投票的统计工作。
研究所成立岗位聘用监督小组，负责监督此次岗位晋升晋级的评聘工作。
研究所成立资格审查小组，负责审查申请者的申请资格条件等工作。其中，人事处负责审核申请人的学历学位和岗位任职时间是否符合岗位任职要求，科研管理与质量控制处负责审核申请人承担科研任务情况是否符合岗位任职要求。
六、其他规定
（一）相关时间计算年限时均指足年，即某年1月16日至次年1月15日为满一年。截止日期可计算至2022年9月30日。
（二）凡涉及本人竞聘申请的人员须自动退出与之相应的评审委员会、投票统计小组、监督小组。
（三）符合岗位任职条件并“取得重大成果的特别优秀或急缺的专业技术核心骨干人才”提交至少3位学术委员会专家的推荐信，可放宽岗位任职时间要求（距离岗位任职年限要求需“少于2 年”）破格申请相关岗位，需经过研究所学术委员会评议推荐后方可参加竞聘。本次专业技术岗位晋升晋级不接受学历学位的破格申报。
（四）博士研究生毕业完成一个聘期特别研究助理的岗位聘用人员可申请竞聘副高三级岗位。以“优秀的博士后出站人员”身份申报副高三级岗位的岗位聘用人员，需提交至少1位学术委员会专家的推荐信，并经过研究所学术委员会评议推荐后方可参加竞聘。
（五）按照院里规定，特别研究助理制度实施后，单位聘用的工程技术系列事业编制科研人员，不具有特别研究助理经历的，原则上不可转为自然科学研究系列。
（六）所有岗位申报者均需提交《岗位聘用审核表》(见附件2)。研究系列岗位申报者还需提交《主要承担任务和代表性学术成果简表》（见附件3）。除研究系列之外的其他系列专业技术岗位申报者可根据个人情况选择提交《主要承担任务和代表性学术成果简表》（见附件3）或者《主要代表性创新成果简表》（附件4），二者任选其一。
（七）申请人除了满足学历学位和岗位任职时间等基本条件外，对于有承担科研项目要求的岗位申请人还需满足承担科研项目要求。其中“项目负责人”、“课题负责人”、“子课题负责人”，均以项目任务书上成员列表中的人员属性为准。
（八）本次专业技术岗位评聘工作，管理部门只对兼有专业技术职责要求且从事所在实验室部门科研工作、履行专业技术岗位职责的岗位设置专业技术岗位。国家有职业资格要求的岗位除外。
（九）对于会计、审计、图书资料、编辑出版等国家有职业资格要求的岗位设置专业技术岗位。申请人必须出具相关的资格证明，研究所只受理非破格竞聘申请。
（十）在本次专业技术岗位评聘过程中只能申报一个岗位。
（十一）本次专业技术岗位聘用不涉及项目聘用人员。
（十二）竞聘者的申报材料和现场答辩内容都要遵守科研诚信。对于通过评审组推荐的拟聘人员，研究所科研管理与质量控制处、成果办等职能部门将对其申报材料的真实性进行审核。如果申报材料经研究所核实确实存在违反科研诚信问题的，将按照相关承诺和违反科研诚信相关规定处理。
（十三）对聘任至新岗位者，按照新岗位职责进行考核管理。是否重签或修改相关合同由合同甲方决定。
（十四）提交材料要求：
1. 材料内容要求：附件2限定在A4纸两页以内（正反面打印），附件3和附件4限定在A4纸一页以内。材料均不得加图表和更改格式，并注意申报材料不得含有涉密及敏感信息。
2.附件2、附件3、附件4连同相关证明材料的纸质版材料（1份），同时将附件2、附件3和附件4的电子版材料（WORD格式，须与相应纸质版材料内容一致）提交至人事处陆璐（lulu@semi.ac.cn，电话：82304970，708室，接收正高级岗位申请材料）、吴穹（qwu@semi.ac.cn，电话：82304192，708室，接收副高三级岗位申请材料）和亓宪明（qxm@semi.ac.cn,电话：82304956,708室，接收副高一级、副高二级和中级三级岗位申请材料）。材料命名方式：附件2+竞聘岗位+姓名.docx（如：附件2+研究员四级+张三.docx）。
3. 申请人填写相关申请表格时，请严格按照填表说明填写，对填表内容有疑问的，请务必咨询相关管理人员（科研项目请咨询科研处；代表性成果如文章、专利、获奖等请咨询成果办;其他事宜请咨询人事处。相关表格和材料一旦在规定的截止时间提交至人事处后，不允许进行修改。
七、本通知由人事处负责解释说明，未尽事宜的决定权在所务会。
人事处
2022年9月2日