根据《中国科学院半导体研究所特聘研究岗位制度实施细则（试行）》（半发人教字〔2023〕13号）文件精神，研究所拟对2024年聘期结束的特聘研究岗位人员依据任务目标和作用发挥等进行分类考核。
一、参加考核人员范围
1.依托重大任务入选特聘研究岗位，且该重大任务的执行期于2024年结束的特聘研究岗位人员。
2.依托领军人才或国重重组入选特聘研究岗位人员（执行期：2023年1月1日-2024年12月31日）。
以上人员须参加研究所组织的聘期考核。
二、特聘核心岗位考核重点和要求
基础原创类：重点突出原始创新、前沿交叉和重要科学价值导向，是否在基础前沿交叉领域做出系统的、原创性的成就和重大贡献；取得国际一流原创成果，在独创独有上作出重大贡献；或提出新理论、开辟新方向、创造新学派，为学科和知识体系构建与发展填补空白。
技术攻坚类：突出重大科技攻关目标完成和攻关团队队伍建设情况。是否在攻关任务中发挥团队引领或核心作用，在工程科学技术领域作出重大的、创造性的成就和贡献；解决了国家战略高新技术及相关产业发展中的关键核心技术难题；相关研究成果、发明创造有显著应用成效，对产业行业发展有重要促进作用。
三、特聘骨干岗位考核重点和要求
基础原创类：重点突出原始创新、前沿交叉和重要科学价值导向，是否取得国内外同行认可的原创成果，或为关键核心技术突破提供了重要知识和技术基础等，提出具有重要创新价值的工作思路。
技术攻坚类：突出重大科技攻关目标完成情况和在团队中的作用发挥及贡献度。是否在团队任务攻关中发挥关键作用，在重大工程设计、研制、建造、生产、运行等方面解决关键科学技术问题、作出重要贡献，或提供重要技术与技能支撑；相关研究成果、发明创造有显著应用价值，对产业行业发展有促进作用。
四、考核的组织实施
1.参加考核的人员填写特聘研究岗位聘期考核表（依托重大任务入选特聘研究岗位人员填写附件1，依托领军人才或国重重组入选特聘研究岗位人员填写附件2），并于2024年8月21日（星期三）17：00前将纸质版考核表及相关证明材料1份和电子版考核表提交至人事教育处（1号楼708房间）。其中，核心岗位人员将考核表提交给吴穹（电话：82304192，邮箱：qwu@semi.ac.cn）,骨干岗位人员将考核表提交给亓宪明（电话：82304956，邮箱：qxm@semi.ac.cn）。材料命名方式示例：特聘核心岗位考核表+姓名.docx。填写内容请勿涉及敏感信息！
2.研究所对参加考核人员组织专家评审。本次特聘研究岗位人员聘期考核工作，突出创新价值、能力、贡献导向， 根据从事不同类型科研活动人才的特点和职责进行分类考核评价。
附件2 特聘研究岗位聘期考核表-领军人才或国重重组.docx
《中国科学院半导体研究所特聘研究岗位制度实施细则（试行）》.pdf
人事教育处
2024年8月16日