根据《中国科学院半导体研究所特聘研究岗位制度实施细则（试行）》（半发人教字〔2023〕13号）（附件5）相关规定，现开展半导体所2023年特聘研究岗位设置与选聘相关工作。
一、岗位设置与基本任职条件
1、岗位设置原则：根据全院总体资源配置情况及研究所实际情况，我所2023年可供选聘的特聘研究岗位28个，其中特聘核心岗位7个，特聘骨干岗位21个。研究所可根据实际情况适时调整可供选聘的岗位数。原则上，特聘核心和特聘骨干岗位中技术攻坚类岗位数不低于基础原创类岗位数。
2、岗位基本任职条件
（1）爱岗敬业，遵守研究所的各项规章制度，没有学术不端行为以及违反科研诚信的不良纪录。
（2）特聘核心岗位主要在现有专业技术三级及以上在岗人员中牵头负责国家（院）重大科技任务（具体见附件4：重大任务参考清单）的项目负责人以及在半导体研究领域获得过国家认可的领军人才中遴选聘任，重点支持能够带领团队开展基础前沿交叉原始创新和关键核心技术攻坚等重大科技攻关的领军人才。
（3）特聘骨干岗位聘任时年龄原则上不超过45周岁（1978年1月1日及以后出生人员，对于符合岗位条件的女性科研人员可适当放宽至1977年1月1日及以后出生人员），在专业技术七至三级在岗人员中承担国家（院）重大科技任务（具体见附件4：重大任务参考清单）的项目负责人和课题负责人，在国重重组与建设工作中承担重要任务，以及在高技术项目中承担关键任务攻关的核心骨干人才中遴选聘任，重点支持青年拔尖人才、工程技术骨干、关键技术支撑人才。
（4）国家级和中科院级高层次引进人才在执行期内暂不纳入特聘研究岗位，待执行期结束根据考核情况择优纳入特聘研究岗位。
（5）符合岗位条件的未申报择优的院高层次引进人才备案人员可以申请特聘研究岗位，在申请择优的当年年底自动退出特聘研究岗位的聘任。
（6）对于没有按责任书等要求保质保量完成重大科技任务，对研究所已经或即将造成严重不良影响的研究人员，不纳入特聘研究岗位。待影响消除后视情况恢复特聘研究岗位的申报资格。
二、岗位职责和支持政策
特聘研究岗位的岗位职责和支持政策请详见《中国科学院半导体研究所特聘研究岗位制度实施细则（试行）》（半发人教字〔2023〕13号）。
三、管理与考核
2023年遴选的特聘研究岗位人员的聘任，从2024年1月1日起正式实施。特聘研究岗位人员的管理和考核，请详见《中国科学院半导体研究所特聘研究岗位制度实施细则（试行）》（半发人教字〔2023〕13号）。
四、遴选和聘任程序
1. 申报和提名推荐。符合岗位基本任职条件并获得课题组推荐的科研人员或有国重重组与建设工作组提名推荐的科研人员填写“特聘研究岗位意向表”（请见附件），并将纸质版意向表连同证明材料一份和电子版意向表于2023年9月21日(星期四)17：00前提交至人事教育处（1号楼708房间）。其中，核心岗位意向表提交给吴穹（电话：82304192，邮箱：qwu@semi.ac.cn）,骨干岗位意向表提交给亓宪明（电话：82304956，邮箱：qxm@semi.ac.cn）。材料命名方式示例：特聘核心岗位意向表+姓名.docx。科技处、高技术处等职能部门审核重大科技任务和项目等情况。
2. 组织遴选和聘任。研究所对通过初审的申请人组织专家评审遴选。本次特聘研究岗位评审遴选工作，突出创新价值、能力、贡献导向， 根据从事不同类型科研活动（基础原创类和技术攻坚类）人才的特点和职责进行分类评价。
遴选初步结果报党委会酝酿审议，征求学术委员会意见，经领导班子集体研究确定拟聘任人选，对拟聘任人选在单位内部公示。研究所将拟聘任人员上报人事局审批。
五、特别说明
1. 重大科技任务的执行期（起止年月）以任务书为准。依托在研重大科技项目申报时，该项目执行期结束时间须在2024年1月1日之后。今年已经获得重大科技项目正式资助通知，但执行期开始于2024年1月1日之后的符合条件的老师可以依托该项目申报。
2. 首批岗位在聘人员按照首批特聘研究岗位实施方案的相关政策执行。如果首批岗位在聘人员想申报2023年特聘研究岗位，在正式提交申请的同时，即意味着于2023年底自动退出首批岗位的聘任。
3. 同时申报核心岗位和骨干岗位的人员，需要分别提交两份申请材料。
4. 申请材料请勿涉及敏感信息。
5. 供参考的“国家（院）重大任务（参考）清单”请见附件。
附件3 特聘骨干岗位意向表-国重重组和关键任务攻关.docx
附件5 中国科学院半导体研究所特聘研究岗位制度实施细则（试行）.pdf
人事教育处
2023年9月19日