中国科学院半导体所

    人事争议调解工作条例

    (试行)

    第一章 总则

    第一条 为了妥善处理我所内发生的人事争议，保障研究所和聘用合同制职工

    合法权益，维护正常的工作程序，促使我所各项工作的顺利进行，结合

    我所实际情况，特制定本条例。

    第二条 本条例使用于我所与签订聘用合同的职工之间的下列人事争议：

    1. 因履行、变更和解除聘用合同发生的争议；

    2. 其他人事范畴的争议。

    第三条 研究所与聘用合同制职工为人事争议的当事人。

    第二章 调解组织

    第四条 所人事争议调解委员会由职工代表、所法定代表人代表和所工会代表

    方面组成的非司法调解组织，三方各出代表三人。

    第五条 所人事争议调解委员会设立主任1名，副主任2名。

    第六条 所人事争议调解委员会委员，应由熟悉工会业务并具有一定人事法规知

    识、政策水平和实际工作能力，办事公正，为人正派，热心于调解工作，

    密切联系群众的人员担任。

    第七条 人事调解委员会委员严重失职或违法乱纪的，可以撤换。

    第八条 所人事调解委员会的职责

    1 调解所内发生的人事争议,在当事人双方之间起到沟通和化解矛盾的作用;

    2 督促争议双方当事人履行调解协议；

    3 进行人事法规的宣传教育，做好人事争议的预防工作。

    第九条 所人事争议调解委员会的调解工作应遵守以下原则：

    1 依据法律、法规、政策和人事制度进行非司法性的调解；

    2 依据事实进行调解；

    3 当事人在法律面前一律平等；

    4 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

    第十条 本届调解委员会任期两年。

    第三章 调解程序

    第十一条 当事人申请调解，应当在知道其权利被侵害之日起30日内，以书面形

    式，向所人事争议调解委员会提出申请，并填写《人事争议调解申请书》。

    第十二条 所人事争议调解委员会接到调解申请后，按下列内容进行审查，确定

    是否合理。

    1 是否属于人事争议，不是人事争议的(如民事纠纷)不予受理；

    2 是否是聘用合同制职工，否则不予受理。

    3 是否人事争议的直接当事人，否则不予受理。

    第十三条 所人事争议调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，

    不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人，并说明理由。

    第十四条 发生人事争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应推举

    代表参加调解活动。

    第十五条 所人事争议调解委员会按下列程序进行调解：

    1 对争议事项进行全面调查核实，调查应做笔录，并由调查人和被调查人签名盖章。

    2 召开有争议双方当事人参加的调解会议。所人事争议调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，按照有关人事法规以及本单位的规章制度和聘用合同，公正调解。

    3 经调解达成协议的，制做调解协议书，双方当事人应自觉履行。

    4 调解不成的，应做记录，并在调解意见书上说明情况。

    第十六条 所人事争议调解委员会调解人事争议，应当自当事人申请调解之日30

    日内结束。未达成协议或达成协议后又反悔的，视为调解不成。

    第十七条 经所人事争议调解委员会调解不成的人事争议，当事人可在30日内向

    院人事局申请调解，对调解不服的，可向地方政府人事争议仲裁机构

    申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

    第十八条 所人事争议调解委员会必须遵守以下纪律：

    1 不得循私舞弊；

    2 不得压制当事人；

    3 不得侮辱，处罚当事人；

    4 不得吃请受礼。

    第十九条 人事争议调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书

    面形式申请，要求回避。

    1 是人事争议当事人或当事人近亲属的；

    2 与人事争议有利害关系的；

    3 与人事争议有其他关系，可影响公正调解的。

    调解委员会对回避申请应及时作出决定，并通知当事人。

    第四章 附则

    第二十条 本条例由所人事处和所工会负责解释。

    第二十一条 本条例自下发之日起执行。

    中国科学院半导体研究所

    二000年三月七日