研究所各部门：

2022年度绩效津贴发放在即，为保证发放工作的顺利进行，现将相关事项通知如下：

一、本次发放的绩效津贴包含：年终绩效、特殊人才津贴、创芯工匠奖、院士学术秘书奖励等。

二、绩效津贴的发放方式：

1.按月发放绩效津贴：指绩效津贴中自行决定分配到2-11月份（10个月）发放的部分；

2.一次性发放绩效津贴：是指享受“单独计税”优惠政策，在2月份工资中发放的绩效部分。

三、支出绩效津贴课题的要求及规定

1.优先使用间接费用课题（课题编码以“Y74JJ”“Y74JJC”开头，为重点研发、自然基金、先导专项的间接费，注意最好用完，但不能出现负数）；

2.课题编码第三、四位是‘6’、‘7J’‘JK’、2019年以后开题的第三位是“J”的课题，可根据“间接费用”或“工资及劳务费”科目的预算列支；

3.杰青优青、院人才项目等包干制项目，可在一般不超过总预算60%范围内列支；

4.横向课题（课题编码第三位是‘H’、课题组组号‘11’开头）；

5.其他没有禁止人员费发放的课题；

6.重点研发、自然基金、先导专项的直接经费及结余经费课题不能列支绩效津贴；

7.赤字课题不能列支绩效津贴。

8.财务处将于1月7日返还课题组管理费至2022年账目中。

四、跨部门或跨组发放绩效，务必通知到本人，以免出现税负过高现象。

五、报送资料及要求

财务处、人事处已将相关数据及模板发送给各实验室，如果模板名单中没有发放人，请单独填写蓝色报销单报送财务处。

博士后人员绩效不在此次绩效额度发放范围内，发放事宜请单独联系研究生部。

报送资料如下：

1.《扣课题经费表》

以实验室为单位，请将有实验室主任和课题负责人共同签字的纸质版表格一份，报送财务处，同时将表格电子版发财务处联系人邮箱。

2.《科研人员绩效津贴发放表》

以实验室为单位，请将有室主任签字的纸质版表格报送财务处，数额经财务处确定无误后，再将表格电子版同时发送至财务处和人事处联系人邮箱，纸质版表格由财务处审核无误后统一转交人事处。

六、联系方式

1.财务处联系人：宋玮  电话：4181  邮箱：songwei@semi.ac.cn.

2.人事处联系人：陆璐  电话：4970  邮箱：lulu@semi.ac.cn

3.研究生部联系人：陈东军  电话：4014  邮箱：chdj@semi.ac.cn

七、报送时间

2023年1月11日（星期三）下午5:00前

因为年度绩效发放涉及人员、事项、环节较多，为保证发放顺利进行，请各部门务必在规定时间内报送。衷心感谢各位老师的支持与配合，祝大家新春快乐！