各实验室：

2024年度绩效津贴发放在即，为保证发放工作的顺利进行，现将相关事项通知如下：

一、本次发放的绩效津贴包含：

年终绩效、特殊人才津贴、青年创芯及创芯工匠奖、院士学术秘书奖励等。

二、绩效津贴的发放方式：

1.按月发放绩效津贴：指绩效津贴中自行决定分配到2-11月份（10个月）发放的部分；

2.一次性发放绩效津贴：是指享受“单独计税”优惠政策，在2月份工资中发放的绩效部分。

三、支出绩效津贴课题的要求及规定

1.间接费用课题（优先使用“Y74JJC”、“E44JJ”开头的绩效统筹间接费课题，但不能出现负数。）；

2.高技术课题，课题编码第三、四位是‘JK’、2019年以后开题的第三位是“J”的课题，可根据“间接费用”或“职工薪酬及劳务费”科目的预算列支；

3.杰青、优青、青年基金、院人才项目、院青年团队、北京市自然基金等包干制项目，可在一般不超过总预算60%范围内列支；

4.横向课题（课题编码第三位是‘H’、课题组组号‘11’开头）；

5.其他没有禁止人员费发放的课题；

6.重点研发、自然基金、先导专项的直接经费及结余经费（JY）课题不能列支绩效津贴；

7.赤字课题不能列支绩效津贴。

四、跨部门或跨组发放绩效，务必通知到本人，以免出现税负过高现象。

五、报送资料及要求

1.财务处、人事教育处已将相关数据及模板发送给各实验室，如果模板名单中没有发放人，请单独填写蓝色报销单报送财务处。

2.博士后人员绩效不在此次绩效额度发放范围内，发放事宜请单独联系人事教育处739办公室。

3.此次发放不包含第一批特聘研究岗位在聘人员绩效。

4.请各科室核对2023年预留额度。

六、报送资料如下：

1.《扣课题经费表》

以实验室为单位，请将有实验室主任和课题负责人共同签字的纸质版表格一份，报送财务处，同时将表格电子版发财务处联系人邮箱。

请注意填写10位或12位课题号的正确性，并保证课题经费充足、可用。

2.《科研人员绩效津贴发放表》

以实验室为单位，请将有室主任签字的纸质版表格报送财务处，数额经财务处确定无误后，再将表格电子版同时发送至财务处和人事教育处联系人邮箱，纸质版表格由财务处审核无误后统一转交人事教育处。

3. 《各科室2024年绩效津贴表》

 以实验室为单位，报送各室总数，将电子版填写完整后发送至财务处联系人。

七、联系方式

1.财务处联系人：宋玮 电话：4181 邮箱：songwei@semi.ac.cn.

2.人事教育处联系人：陆璐 电话：4970 邮箱：lulu@semi.ac.cn

陈丹 电话：5345 邮箱：chendan1988@semi.ac.cn

八、报送时间

2025年1月20日（星期一）下午5:00前。因为年度绩效发放涉及人员、事项、环节较多，为保证发放顺利进行，请各部门务必在规定时间内报送。

衷心感谢各位老师的支持与配合，提前祝大家新春快乐！

财务资产处