各实验室：
2025年度绩效津贴发放在即，为保证发放工作的顺利进行，现将相关事项通知如下：
一、本次发放的绩效津贴包含：
年终绩效、特殊人才津贴、青年创芯及创芯工匠奖、院士学术秘书奖励等。
二、绩效津贴的发放方式：
1.按月发放绩效津贴：指绩效津贴中自行决定分配到2-11月份（10个月）发放的部分；
2.一次性发放绩效津贴：是指享受“单独计税”优惠政策，在2月份工资中发放的绩效部分。
三、支出绩效津贴课题的要求及规定
1.间接费用课题（使用“E44JJ”开头的绩效统筹间接费课题，不能出现负数。）；
2.高技术课题（课题编码第三位是“J”）可根据“间接费用”或“职工薪酬及劳务费”科目的预算列支；
3.杰青、优青、青年基金、院人才项目、院青年团队、北京市自然基金等包干制项目，可在一般不超过总预算60%范围内列支；
4.横向课题（课题编码第三位是‘H’、‘KH’、课题组组号‘11’开头）；
5.其他没有禁止人员费发放的课题；
6.重点研发、自然基金、先导专项的直接经费及结余经费（JY）课题不能列支绩效津贴；
7.赤字课题不能列支绩效津贴。
四、跨部门或跨组发放绩效，务必通知到本人，以免出现税负过高现象。
五、报送资料及要求
1.本年绩效统计改用OA系统线上统计，有利于减少各课题组统计的工作量、提高数据准确性和该项工作的效率。具体操作指南见附件2，请大家仔细阅读。
各组在OA系统中提交数据至室主任。
2.博士后人员绩效不在此次绩效额度发放范围内，发放事宜请单独联系人事教育处739办公室。
3.请各科室核对2024年预留额度。
4.请注意填写10位或12位课题号的正确性，并保证课题经费充足、可用。
六、联系方式
1.财务处联系人：宋玮 电话：4181 邮箱：songwei@semi.ac.cn.
2.人事教育处联系人：陆璐 电话：4970 邮箱：lulu@semi.ac.cn
九、报送时间
2026年2月10日（星期二）上午10:00前，实验室主任在OA系统中提交至财务资产处。因为年度绩效发放涉及人员、事项、环节较多，时间紧任务重，为保证发放顺利进行，请各部门务必在规定时间内报送。
衷心感谢各位老师的支持与配合，提前祝大家新春快乐！